自满，自高自大，轻信
时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 勿以恶小而为之，勿以善小而不为 的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说： 员工接听时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。 而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。
镜子也会撒谎。它照不出你的内心。
以前我总要打骂孩子，虽然现在已经好多了，但因为某些原因，有时还是控制不住。孩子的成绩其实已经进步很快，在班里属中上游，语文可能是因为我请了家教，英语特别好，因为一是老师好，经常鼓励孩子、二是我也在培养孩子学英语的兴趣。数学一般。现在成绩已经不是主要问题，问题是她在学校的学习态度不好！
写给大考失败的考生